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榆北煤业公司党委书记肖绪才同志述职述廉报告

作者:肖绪才     时间: 2018-04-11     点击:2155次    分享到:

榆北煤业公司党委书记肖绪才同志述职述廉报告



一、主要做法和成效

(一)党建工作方面

摸索出了宣贯十九大精神“12345678”特色工作方法,全年组织各类学习、宣讲报告会10场次,举办专题研讨4次;组织中心组集体学习24次。落实“三重一大”决策党委会前置程序,全年召开党委扩大会议21次;下发党建制度文件21个,明确了党建工作标准和业务流程;按照“三项机制”要求,完善干部“选拔、考核、退出”三个层面制度文件;“两学一做”常态化制度化深入推进,完成基层党支部换届工作,规范基层党支部“三会一课”;开展“七一”评先树优,表彰了先进集体和先进个人26个,营造了浓厚的创先争优氛围。

(二)党风廉政建设工作方面

逐级签订党风廉政建设目标责任书,明确“一岗双责”责任。开展集中教育月活动,提升廉洁教育活动成效。围绕工程建设管理等内容建章立制;开展赌博、酗酒问题自查自纠,245人递交承诺书;出台“五不准”禁令,明确了业务往来高压线。组织开展6大类专项检查,确保党风廉政建设责任得到有效落实。两矿三井安设36块举报牌版,开设举报微信号、QQ号。认真做好巡视整改工作,对集团公司巡视办发现问题全部整改到位。

(三)取得的成效

回顾一年来的党建各项工作,可以用“六新”来概括,即:狠抓思想建设,理论武装工作有了新提升;狠抓制度建设,党建工作开启了新局面;狠抓组织建设,干部队伍建设取得了新成效;狠抓宣传工作,舆论引导工作呈现出新气象;狠抓廉政建设,企业发展环境形成了新气候;狠抓群团建设,群众工作展现了新面貌。

二、存在主要问题及原因

一是抓主责不够经常。接任书记后,工作和思维方式还存在一定的惯性,抓党建的力度与抓生产经营的力度还有差距;二是抓落实不够细致。在抓党建工作中,对工作落实的成效缺乏及时细致的跟进督查;三是抓考核不够严格。党建工作在年度考核中分量不够,考核不够严格。

三、下一步思路和措施

一是坚持从严履责,为全面从严治党奠定基础。认真学习贯彻落实党的十九大精神和中省国有企业党建工作会议精神,健全党建工作责任制,督促班子成员带头落实党建联系点制度。履行“第一责任人”职责和党建联系点制度,把基层党建工作抓具体、抓深入。压实党建工作责任,严格各项组织生活制度,对党建责任落实不力的,进行责任追究、组织调整。

二是坚持从严治企,把全面从严治党引向深入。理顺党的领导和公司治理的关系,坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制,落实好党组织研究讨论为重大事项决策的前置程序。强化企业基层党组织建设,规范企业党组织设置和党务工作人员配备。加强党风廉政建设,加大对员工身边不正之风和腐败问题的查处力度,扎实推进“两个责任”落实。

三是坚持从严管理,将全面从严治党落到实处。落实好“三项机制”、《党委会议事规则》《“三重一大”事项决策实施意见》等制度,严肃企业党委政治生活,完善班子内部决策机制。进一步加强企业党建工作考评,加大党建考核权重,确保党组织书记抓基层党建述职评议考核全覆盖,探索党建考评与薪酬、评优、任用、调整相挂钩的新渠道。

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